Cum poate beneficia PFA de concedii si indemnizatii daca nu este si angajat cu CIM

Ce se intampla insa in cazul unui PFA care nu este angajat cu contract individual de munca? Poate beneficia de concediu de maternitate si pentru cresterea copilului de pana la doi ani?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Conform prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele fizice autorizate pot beneficia de asigurare facultativa pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

Pentru a se asigura facultativ, PFA-urile au obligatia de a achita cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% calculata asupra veniturilor supuse impozitului pe venit.

Atentie! Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru maternitate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art.7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Baza de calcul a indemnizatiei pentru maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

In concluzie, PFA-urile pot beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate cu conditia asigurarii pentru concediii si indemnizatii si a achitarii contributiei aferente cel putin o luna in ultimile 12 luni anterioare acordarii concediul medical.