A fost modificata Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii

de Ana Tudor la 06 Mai. 2016 Exclusiv

0 comentarii
Fii primul care comenteaza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

A fost modificata Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii

Codul Muncii sufera noi modificari. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a modificat Legea nr.53/2003 referitor la suspendarea contractelor de munca.

Conform deciziei CCR, angajatorii nu vor mai putea sa suspende contractele de munca ale salariatilor pe perioada cercetarii disciplinare prealabile.

Mai exact, a fost admisa exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"

Decizia CCR este definitiva si general obligatorie. Modificarea Codului Muncii se va produce efectiv in momentul publicarii in Monitorul Oficial a actului normativ in acest sens.

De precizat este faptul ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Dintre toate sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate dispune, doar avertismentul scris nu necesita cercetare disciplinara prealabila.

Sursa: Legislatia Muncii