Deplasare in strainatate pentru PFA. Poate beneficia de diurna?

Art. 45 din Codum Muncii arata ca detasarea salariatilor este posibila si in cazul unui PFA. Astfel, detasarea se va face in urma unei decizii, care va cuprinde datele de identificare ale salariatului si ale angajatorului, obiectul detasarii, locul detasarii, durata acesteia si alte prevederi specifice.

Salariatii au dreptul la diurna pe timpul unei deplasari in tara sau in strainatate, unde sunt trimisi din dispozitia angajatorului, pentru efectuarea unor lucrari ori sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului de munca, arata legislatia in vigoare.

Atentie! Diurna sau indemnizatia de delegare se acorda, in temeiul art. 41 – 48 din Codul muncii. Angajatii au astfel dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare.
 
Asadar, indemnizatia de delegare sau detasare (diurna) pentru delegarea/detasarea in tara si strainatate este un drept cuvenit persoanelor fizice care au calitatea de salariat, pe perioada delegarii/detasarii.

Ce se intampla in cazul angajatilor PFA detasati in strainatate? Pot beneficia ei de diurna?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Conform legislatiei in vigoare, apreciem ca PFA NU poate primi diurna in desfasurarea activitatii sale independente, pentru deplasarile in tara sau in strainatate, dar are dreptul la deducerea cheltuielilor de deplasare efectuate, precum cazarea si transportul, pe baza de documente justificative, astfel cum se prevede la pct. 38 din Titlul III al Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal.
 
Asadar, contravaloarea diurnei reprezinta o componenta a pretului serviciului prestat, astfel ca in valoarea  facturii emise catre clientul sau, PFA, trebuie sa cuprinda si valoarea cheltuielilor de deplasare efectuate.