Etape obligatorii pentru PFA la angajarea salariatilor

Persoana fizica autorizata are dreptul de a angaja terte persoane cu contract individual de munca, incheiat in conditiile legii, potrivit art.17 din O.U.G. nr.44/2008, modificata prin O.U.G. nr.46/2011.

Vom analiza in materialul urmator care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurga un PFA in calitate de angajator si care sunt contributiile sociale pe care le datoreaza.

Etape obligatorii pentru PFA la angajarea salariatilor:

- Prezentarea actelor necesare angajarii de catre salariat;

- Semnarea contractului individual de munca;
- Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului;
- Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor;
- Inceperea efectiva a activitatii;

In calitate de angajator, PFA-ul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarul PFA va contine:

- contractul individual de munca
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea
- contractelor individuale de munca
- acte de studii/certificate de calificare
- orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru

Atentie! Contractul individual de munca se incheie in scris. In caz contrar, atrage sanctionarea contraventionala si chiar penala a angajatorului, considerandu-se ca a angajat munca la negru.