Schimbari Semnificative in Fiscalitatea PFA si Profesiilor Liberale pentru 2024

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit

Adauga adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit
Schimbari Semnificative in Fiscalitatea PFA si Profesiilor Liberale pentru 2024

Etape obligatorii pentru PFA la angajarea salariatilor


de Andrei Covaci la 27 Aug. 2015
0 comentarii
Fii primul care comenteaza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Etape obligatorii pentru PFA la angajarea salariatilor
Persoana fizica autorizata are dreptul de a angaja terte persoane cu contract individual de munca, incheiat in conditiile legii, potrivit art.17 din O.U.G. nr.44/2008, modificata prin O.U.G. nr.46/2011.


Vom analiza in materialul urmator care sunt etapele pe care trebuie sa le parcurga un PFA in calitate de angajator si care sunt contributiile sociale pe care le datoreaza.

Etape obligatorii pentru PFA la angajarea salariatilor:

- Prezentarea actelor necesare angajarii de catre salariat;
- Semnarea contractului individual de munca;
- Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului;
- Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor;
- Inceperea efectiva a activitatii;

In calitate de angajator, PFA-ul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Dosarul PFA va contine:

- contractul individual de munca
- actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea
- contractelor individuale de munca
- acte de studii/certificate de calificare
- orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru

Atentie! Contractul individual de munca se incheie in scris. In caz contrar, atrage sanctionarea contraventionala si chiar penala a angajatorului, considerandu-se ca a angajat munca la negru.
 

 


Autor: Andrei Covaci

0 comentarii
Fii primul care comenteaza

Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:

Va place acest articol?
Dati o nota de la 1 la 5!

Rating:
Nota: 4.03 din 20 voturi

x

Intrebare antispam: 1 + 2 =

Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebarea de mai sus!

Cele mai citite stiri


Va oferim GRATUIT toate
informatiile privind legislatia PFA
 
Descarca GRATUIT Raportul Special

Schimbari Semnificative in Fiscalitatea PFA si Profesiilor Liberale pentru 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit si fii informat!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016