In ce situatii pot beneficia de diurna conducatorii auto

Angajatii care au incheiat contract individual de munca pot beneficia de indemnizatie de delegare in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil daca li se modifica locul muncii inscris in contractul individual de munca prin delegare sau detasare.

In contractul individual de munca se va inscrie locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) si alin. (4) din Codul muncii, republicat.
Referitor la locul de munca avem doua situatii:

- fie stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- fie posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura, aplicandu-se dispozitiile

art. 25 din Codul muncii , republicat.

Daca salariatii nu au un loc de munca fix in CIM, se inscrie la Capitolul D, pct. 2 locurile in care acesta desfasoara activitati de transport.

Atentie! Conducatorul auto desfasoara activitati de transport in locurile prevazute in CIM, nu are dreptul la diurna, deoarece nu este delegat/detasat. In schimb, acesta poate beneficia de recompense in bani sau in natura pentru mobilitate.

Sumele acordate cu titlu de diurna salariatilor care isi desfasoara activitatea la locurile de munca inscrise in CIM reprezinta venituri salariale ce intra in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale obligatorii.