PFA si salariata cu CIM in acelasi timp. Cum beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului?

Avem situatia unei angajate cu CIM la o firma de aproximativ 5 ani, care este in acelasi timp si PFA. Vom analiza in materialul urmator cum poate beneficia de concediul pentru cresterea copilului.

Poate primi 126 de zile de concediu medical atat de la angajator, cat si pentru ca este PFA?

Dupa cum bine stim, persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente pot beneficia de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate daca se asigura in acest sistem si depun declaratia de asigurare pentru concedii si indemnizatii la Casa de asigurari de sanatate la care sunt luati in evidenta ca platitori de contributie de asigurari sociale de sanatate

De asemenea, pentru a beneficia de concedii medicale, contribuabilii in cauza trebuie sa plateasca contributia de 0,85% aplicata asupra veniturilor supuse impozitului pe venit.

Pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, stagiul minim de cotizare este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Asadar, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

In acest caz, indemnizatia de maternitate va fi platita de casa de asigurari sociale de sanatate iar pentru veniturile din salarii indemnizatia de maternitate va fi platita de angajator.

Pentru a beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, este ncesar ca PFA sa realizeze venituri impozabile in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului.