Scutirea contributiei pentru asigurari sociale la SRL-D

Vom analiza in materialul urmator cazul unei societati cu raspundere limitata debutanta, infiintata in anul 2013, care doreste sa beneficieze de scutirea contributiei pentru asigurari sociale datorata de angajator din 2014, in urmatoarele doua situatii:

- are doar un angajat (cu continuitate de la angajare) si pana in acest moment nu a aplicat la fonduri nerambursabile
- are doar un angajat (cu intreruperi, rezultand perioade fara nici un angajat) si pana in acest moment nu a aplicat la fonduri nerambursabile

Poate SRL-D sa beneficieze de scutirea contributiei pentru asigurari sociale datorata de angajator din 2014 in cele doua situatii?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Potrivit OUG 6/2011 privind infiintarea societatilor debutante, modificata in iulie 2014 prin Legea 97/2014, consideram aplicabile pentru aceste tipuri de societati urmatoarele aspecte:

- se impune ca SRL-D sa aiba doi salariati numai daca solicita facilitatile fiscale de subventie pana la 10.000 Euro sau garantii la credite, facilitati enumerate de art 5 lit. a si/sau b) din OUG  6/2011;
- daca nu solicita aceste faciliati pe perioada cand indeplineste conditia de SRL-D, are celelalte drepturi enumerate de actul normativ impricinat.

In acest sens, in perioada de 3 ani de la data inmatricularii, pentru un numar de maxim 4 salariati beneficiaza de scutirea la plata asigurarilor sociale - angajator fara a depasii salariu mediu pe economie.

Noi consideram ca sunt aplicabile scutirile de asigurari sociale pentru ambele situatii ale intrebarii, atat timp cat contractul de munca este semnat pe perioada nedeterminata.