Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ghid pentru PFA - Cum se completeaza CORECT Registrul de Evidenta Fiscala
Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit
Adauga adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit
Ghid pentru PFA - Cum se completeaza CORECT Registrul de Evidenta Fiscala

Model CIM incheiat intre PFA si angajat

Comunica experienta portalpfa.ro
RSS

de Andrei Covaci la 18 Iun. 2015
0 comentarii
Fii primul care comenteaza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Model CIM incheiat intre PFA si angajat
Persoana fizica autorizata poate incheia contracte individuale de munca daca isi doreste sa incadreze astfel salariati. Va prezentam in randurile urmatoare un model de contract individual de munca incheiat intre PFA in calitate de angajator si persoana fizica, in calitate de angajat al PFA-ului.

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

incheiat si inregistrat sub nr. ......./....../.....2015 in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

1. Angajatorul - persoana juridica ............................, cu sediul in ............................,, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din Bucuresti sub ............................,, CUI ............................, telefon ............................,, autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ............................,, reprezentat legal prin ............................,, in calitate de a, Si

2. Salariata - doamna ....................., domiciliata in .....................,
posesoare a cartii de identitate seria .....................nr. .....................,
eliberata de .....................biroul nr. .....................
la data de ....................., CNP .....................,


am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.

C. Durata contractului: nedeterminata, salariata ......................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........................

D. Locul de munca

Activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului.

E. Felul muncii

Functia/meseria CASIER Cod cor 523003 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:

    Atentie la detalii
    Calitate
    Capacitate de analiza
    Cunoastere si aplicarea prevederilor legale care reglementeaza operatiunile in numerar


G. Conditii de munca

Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind s
istemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

 O fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ore/saptamana:


a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08.00 10.00 ( ore de zi).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

J. Salariul

1. Salariul de baza lunar brut: 975 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri NU;
b) indemnizatii NU;
b1)prestatii suplimentare in bani NU;
b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
c) alte adaosuri NU;

Mai multe detalii aici >>


Autor: Andrei Covaci
0 comentarii
Fii primul care comenteaza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Va place acest articol ?
Dati o nota de la 1 la 5 !
Rating:
Nota: 4.43 din 15 voturi

x

Intrebare antispam: 4 + 3 =

Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebarea de mai sus!

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Cele mai citite stiri

   
          Va oferim GRATUIT toate
   informatiile privind legislatia PFA
 
Descarca GRATUIT Raportul Special
Ghid pentru PFA - Cum se completeaza CORECT Registrul de Evidenta Fiscala

 
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit si fii informat!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016