Model CIM incheiat intre PFA si angajat
de Andrei Covaci la 18 Iun. 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ......./....../.....2015 in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Partile contractului

Registrul de Evidenta Fiscala PFA

Impozit MICRO Tratament fiscal 2025

Cultura castravetelui anti-diabet
1. Angajatorul - persoana juridica ............................, cu sediul in ............................,, inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din Bucuresti sub ............................,, CUI ............................, telefon ............................,, autorizat sa desfasoare activitati principale avand cod CAEN ............................,, reprezentat legal prin ............................,, in calitate de a, Si
2. Salariata - doamna ....................., domiciliata in .....................,
posesoare a cartii de identitate seria .....................nr. .....................,
eliberata de .....................biroul nr. .....................
la data de ....................., CNP .....................,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: prestarea muncii si plata salariului.
C. Durata contractului: nedeterminata, salariata ......................urmand sa inceapa activitatea la data de ..........................
D. Locul de munca
Activitatea se desfasoara la sediul social al angajatorului.
E. Felul muncii
Functia/meseria CASIER Cod cor 523003 conform Clasificarii ocupatiilor din Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
Atentie la detalii
Calitate
Capacitate de analiza
Cunoastere si aplicarea prevederilor legale care reglementeaza operatiunile in numerar
G. Conditii de munca
Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind s
istemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
O fractiune de norma de 2 ore/zi, 10 ore/saptamana:
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: 08.00 10.00 ( ore de zi).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: 975 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri NU;
b) indemnizatii NU;
b1)prestatii suplimentare in bani NU;
b2)modalitatea prestatiilor suplimentare in natura NU;
c) alte adaosuri NU;
Mai multe detalii aici >>
Ti-a placut acest articol? Recomanda-l prietenilor:
Articole pe acelasi subiect
Cele mai citite stiri
PFA in IT: Atentie la alegerea codului CAEN si depasirea plafonului de TVA!
Citeste mai mult
Controale antifrauda: Ce risca administratorii care ignora somatia ANAF
Citeste mai mult
Cate coduri CAEN poate avea un PFA
Citeste mai mult
Arhivare documente: Cum si cat se pastreaza actele financiar-contabile?
Citeste mai mult
Drepturi de autor: Ce obligatii exista la depasirea plafonului de 300.000 lei
Citeste mai mult