Completare REVISAL: se inregistreaza si concediile medicale?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Atentie! Completarea eronata in REVISAL sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia si poate aduce sanctiuni si amenzi considerabile angajatorului.
Ce trebuie completat obligatoriu in REVISAL:
- elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG

Propriul meu plan de afaceri

Radiere SRL PFA II IF
- data angajarii;
- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
- tipul contractului individual de munca;
- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
- salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
- data incetarii contractului individual de munca.
Citeste si Ce modificari aduce noua versiune Revisal 6.0.5
Vom analiza in continuare un studiu de caz in acest sens: Se inregistreaza in Revisal concediile medicale cu cod de indemnizatie 09 "Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani" ?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Revisal, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Asadar, orice suspendare a contractului individual de munca in temeiul unui certificat medical nu se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
Ti-a placut acest articol? Recomanda-l prietenilor:
Articole pe acelasi subiect
Cele mai citite stiri