|
de Ana Tudor la 09 Mai. 2016 Exclusiv
0 comentarii Fii primul care comenteaza |
Atentie! Completarea eronata in REVISAL sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia si poate aduce sanctiuni si amenzi considerabile angajatorului.
Ce trebuie completat obligatoriu in REVISAL:
- elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal — CNP, cetatenia si tara de provenienta — Uniunea Europeana — UE, non-UE, Spatiul Economic European — SEE;
- data angajarii;
- perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
- tipul contractului individual de munca;
- durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
- salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca;
- perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
- data incetarii contractului individual de munca.
Citeste si Ce modificari aduce noua versiune Revisal 6.0.5
Vom analiza in continuare un studiu de caz in acest sens: Se inregistreaza in Revisal concediile medicale cu cod de indemnizatie 09 "Ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau copil cu handicap pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani" ?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Potrivit art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Revisal, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale.
Asadar, orice suspendare a contractului individual de munca in temeiul unui certificat medical nu se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
