|
de Ana Tudor la 19 Nov. 2015 Exclusiv
0 comentarii Fii primul care comenteaza |
Ce se intampla insa in cazul unui PFA care nu este angajat cu contract individual de munca? Poate beneficia de concediu de maternitate si pentru cresterea copilului de pana la doi ani?
Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:
Conform prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele fizice autorizate pot beneficia de asigurare facultativa pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.
Pentru a se asigura facultativ, PFA-urile au obligatia de a achita cota de contributie pentru concedii si indemnizatii de 0,85% calculata asupra veniturilor supuse impozitului pe venit.
Atentie! Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru maternitate este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art.7 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru maternitate se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
In concluzie, PFA-urile pot beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate cu conditia asigurarii pentru concediii si indemnizatii si a achitarii contributiei aferente cel putin o luna in ultimile 12 luni anterioare acordarii concediul medical.
Conditii generale pe care trebuie sa le indeplineasca cheltuielile efectuate in scopul desfasurarii activitatii independente
Reducerea normei de venit. In ce conditii se poate face?
ANAF modifica formularul utilizat in activitatea de verificare a situatiei fiscale personale
Preluarea activitatii de solutionare a contestatiilor facute de PFA-uri, amanata de Finante
Ministerul Finantelor a emis 3 noi emisiuni de titluri de stat in cadrul Programului Tezaur
