Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit
Adauga adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit|
de Victor Achim la 24 Aug. 2015
0 comentarii Fii primul care comenteaza |
Principalele modificari, explicate de expertii Rentrop&Straton:
La art. 7, dupa alin. (3) se introduc doua noi alineate, alin. (4) si (5).
"In situatia in care exista fapte inscrise in cazier, pot fi depuse documente justificative din care sa rezulte motivele care au stat la baza inscrierii in cazier a mentiunilor si comisia va analiza, iar in cazul in care faptele respective nu sunt imputabile practicianului in insolventa, oferta nu va fi respinsa pentru acest motiv".
"Prevederile alin. (4) se aplica in mod corespunzator si pentru situatia prevazuta la art. 16 alin. (3) lit. g)".
Art. 10 alin. (3) prevede "Comisia de agreare si selectie declara respinse ofertele care nu au intrunit un punctaj minim de 30 de puncte".
Vechea reglementare prevedea un punctaj minim de 50 de puncte.
De asemenea, a fost modificata anexa nr.2 pct. II subpct. 5 din anexa nr. II prevede anexarea urmatoarelor documente la scrisoarea de intentie: "(…) 5. o declaratie pe propria raspundere in ceea ce priveste numarul de personal calificat si de specialitate afectat procedurii, inclusiv practicieni in insolventa compatibili: la aceasta declaratie va fi atasata cate o prezentare a fiecarei persoane si dovada ca are incheiat un contract de munca, de colaborare sau ca exista un raport juridic cu ofertantul, pentru fiecare persoana in parte, de la pagina … la pagina …".
Vechea reglementare precedea in locul contractului de colaborare, numai optiunea de contract de munca pe durata nedeterminata.
O alta modificare se refera la anexa nr. 5, care prevede urmatoarele: "declaratie pe propria raspundere in ceea ce priveste numarul de personal calificat si de specialitate afectat procedurii, inclusiv practicieni in insolventa compatibili: la aceasta declaratie va fi atasata cate o prezentare a fiecarei persoane si dovada ca are incheiat un contract de munca, de colaborare sau ca exista un raport juridic cu ofertantul, pentru fiecare persoana in parte:
- mai mult de 10 persoane'
- mai putin de 10 persoane;"
De asemenea, si in acest caz, vechea reglementare precedea in locul contractului de colaborare, numai optiunea de contract de munca pe durata nedeterminata.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Va place acest articol?
Dati o nota de la 1 la 5!
Cele mai citite stiri
Impozitul pe veniturile din salarii: ce noutati se aplica de la 1 ianuarie 2023
A aparut in Monitor modelul de cerere pentru restituirea taxei auto
Ultimele emisiuni de titluri de stat pentru populatie din 2022: vezi dobanzile anuale pentru Tezaur si Fidelis
ANAF: completarea Nomenclatorului obligatiilor fiscale ce se platesc in contul unic
Ultimele comentarii
