Sunt de acord cu politica de cookie

Ghid pentru PFA - taxe, impozite si contributii in 2022

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit

Adauga adresa de e-mail pentru a primit Raportul Gratuit
Ghid pentru PFA - taxe, impozite si contributii in 2022

PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje

Comunica experienta portalpfa.ro
RSS

de Victor Achim la 25 Mai. 2015
0 comentarii
Fii primul care comenteaza
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

PFA sau salariat? Avantaje si dezavantaje
Alegerea PFA ca forma de organizare este o decizie care ne apartine, insa inainte de a lua o astfel de hotarare trebuie sa ne documentam cu privire la avantajale si dezavanatajele pe care ni le poate aduce.


Munca independenta se realizeaza in baza unui raport juridic existent intre persoana fizica autorizata si beneficiar si este reglementata de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale.

Inainte de a lua decizia de a lucra ca PFA trebuie sa stiti ca  spre deosebire de un salariat, persoana fizica autorizata nu are dreptul la concediu de odihna platit, potrivit art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, care arata ca dreptul la concediul de odihna estet un drept fundamental acordat numai salariatului, dobandit la incheierea contractului individual de munca.


Va prezentam in continuare avantajele si dezvantajele PFA vs. salariat:


Avantaje:

-    taxele aferente activitatii desfasurate in mod independent, sunt mai mici decat in cazul unui contract individual de munca;
-    persoana fizica autorizata poate beneficia prin optiune de toate drepturile de asigurari sociale de care ar beneficia in calitate de salariat (asigurare pentru pensie, somaj, risc si accidente de munca sau boala profesionala, concedii si indemnizatii);
-    persoana fizica autorizata poate decide singura in privinta sumei la nivelul careia se va asigura la casa de pensii cu respectarea anumitor limite;
-    perioada de preaviz poate fi negociata de parti, aceasta nefiind sub incidenta Codului muncii;


Dezavantaje:

-    in cazul sistemului real de impozitare, persoana fizica autorizata trebuie sa conduca contabilitatea, iar obligatia intocmirii si depunerii declaratiilor specifice cade in sarcina sa.
-    persoana fizica autorizata are obligatia de a conduce evidenta de TVA (jurnale de TVA), chiar daca este sau nu inregistrata in scopuri de TVA.    
-    fata de cazul angajatului (cand impozitarea se face prin retinere la sursa de catre angajator), persoana fizica autorizata trebuie sa-si plateasca singura impozitele si taxele si, de asemenea, sa le declare;
-    persoana fizica autorizata nu se bucura de protectia de care beneficiaza un salariat cu privire la incetarea raporturilor de munca;


Autor: Victor Achim

Victor Achim s-a alaturat redactiei noastre acum 6 ani. Si-a inceput activitatea in presa in urma cu peste 10 ani si a acoperit de-a lungul anilor domenii precum TVA, taxe si impozite si contributii sociale.
0 comentarii
Fii primul care comenteaza

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Va place acest articol?
Dati o nota de la 1 la 5!

Rating:
Nota: 4.27 din 54 voturi

x

Intrebare antispam: 2 + 1 =

Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebarea de mai sus!

Alte articole similare pentru fiecare cuvant
click pe cuvantul dorit


Cele mai citite stiri

   
          Va oferim GRATUIT toate
   informatiile privind legislatia PFA
 
Descarca GRATUIT Raportul Special

Ghid pentru PFA - taxe, impozite si contributii in 2022


 
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit si fii informat!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016