Cum poate beneficia un SRL-D de scutirea de la plata CAS pentru salariile angajatilor

Vom analiza in materialul urmator o situatie concreta. Avem o societate de tip SRL-D care are doi angajati, incadrati cu salarii de 3.000, respectiv 4.000 de lei brut. Poate beneficia societatea de scutire CAS pentru ambii salariatie, in limita unui salariu mediu brut?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Analizand legislatia in vigoare, apreciem ca microintreprinderea apartinand intreprinzatorului debutant beneficiaza de o serie de facilitati, conform art. 5 lit. c) din OUG 6/2011 pentru stimularea infiintarii si dezvoltarii microintreprinderilor de catre intreprinzatorii debutanti in afaceri:

- scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata.

Aceasta perioada constituie stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, iar pentru stabilirea si calculul drepturilor prevazute de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza castigul salarial mediu brut lunar, pentru care asiguratul plateste contributia individuala de asigurari sociale. Pentru fiecare salariat, scutirea nu se acorda pentru veniturile salariale lunare care depasesc cuantumul castigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior;

Astfel, un SRL-D nu este scutit de toate contributiile sociale, ci doar de contributia de asigurari sociale (contributia la sistemul de pensii) datorata de angajator pentru cel mult 4 salariati, angajati pe perioada nedeterminata si numai pentru veniturile salariale lunare care nu depasesc cuantumul castigului salarial mediu brut pe economie din anul anterior.