UTIL pentru PFA-uri: Termenele de inregistrare in REVISAL

de Viorica Ghinea la 19 Apr. 2023

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UTIL pentru PFA-uri: Termenele de inregistrare in REVISAL

Inspectia Muncii a anuntat recent ca versiunea 6.0.9 a aplicatiei REVISAL este disponibila din 10 aprilie. Transmiterea registrului va putea fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunile 6.0.8/6.0.9 ale aplicatiei Revisal.

Prezentam mai jos termenele de inregistrare in REVISAL si alte informatii utile pentru PFA-uri.

Citeste ghidul practic Cartea verde a PFA pentru legalitatea activitatilor juridice, contabile si fiscale desfasurate de persoanele fizice autorizate.

Termenele de inregistrare in REVISAL

Termenele de inregistrare in REVISAL si depunerea electronica a acestuia pe portalul Inspectiei Muncii sunt:

Manual de inventariere Societati comerciale PFA ONG

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a PFA Contabilitatea si obligatiile fiscale

Vezi AICI detalii

Impozitul minim pe cifra de afaceri Fiscalitate aplicata

Vezi AICI detalii

1. La angajarea unui salariat, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatului respectiv.

2. Modificarea salariului brut/sporuri/adaosuri, in maximum 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii. De exemplu, intrucat sala riul minim a fost modificat incepand cu data de 1 ianuarie 2023, ter me nul pana la care angajatorii au obligatia sa comunice REVISAL cu aceasta modificare este de 20 de zile lucratoare de la data intrarii in vigoare a noului salariu minim, adica pana la data de 31 ianuarie 2023, inclusiv.

3. Alte modificari aduse contractului individual de munca, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara intrarii in vigoare a modificarilor aduse contractului individual de munca (functie, timp de lucru etc.).

4. Suspendarea si incetarea suspendarii contractului individual de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara datei intrarii in vigoare a suspendarii/incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate, cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii.

5. Incetarea contractului individual de munca, cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a eveni men tului care a determinat incetarea.

La incetarea activitatii salariatului, angajatorii au obligatia sa ii elibereze acestuia o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca si in specialitate, precum si un extras din registru (REVISAL).

Comanda acum exemplarul tau din Cartea Verde a PFA. Contabilitatea si obligatiile fiscale! Bucura-te acum de benficiile pe care ti le ofera.

Autor: Viorica Ghinea

Ghinea Viorica face parte din echipa Portalpfa.ro din anul 2017, unde se concentreaza pe noutatile legislative si prezinta cele mai relevante stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea in presa in 2009 si a acoperit de-a lungul anilor subiecte precum sanatate, amenajari interioare, moda, sport si legislatie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna TVA, monografii contabile, legislatie fiscala si contabila, pentru a sprijini contabilii, antreprenorii si alte categorii.

Ti-a placut acest articol? Recomanda-l prietenilor:

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit

Adauga adresa de e-mail pentru a primi Raportul Gratuit

Taxe PFA 2025 baza de calcul privind CASS si exceptii